안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4일 단기알바 원천징수 및 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장에서 별도 신고는 하지 않고 현금처리한 것으로 보입니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이라도, 주휴수당은 일주일간 근로관계가 유지될 것을 조건으로 하기에 4일의 단기 근무로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
임금·급여
Q. 매달 급여명세서를 받았는데 퇴직시 또 요청해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여명세서를 매월 받아서 저장해두었다면 별도로 또 요청할 필요는 없습니다. 회사에서 작성한 급여명세서를 메일로 보내주는 것이기에 차이가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자가 월 개근 시 1개씩 발생하는 연차를 편의상 월차라 하는 것이며, 사실상 월차는 연차입니다. 일 3시간씩 근무하기 때문에 주 소정근로시간 15시간 이상이므로 연차 발생 조건은 충족하며, 이 경우 1일 연차 시간은 3시간입니다.
임금·급여
Q. 20대 알바사기 정말 힘들어요 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순히 급여에 포함되어 있다는 사정만으로 사업주의 주장이 정당화될 수는 없습니다. 고정포괄수당을 임금계약으로 하려면 근로자도 이를 인지하고 동의했어야 하며, 급여명세서나 근로계약서상으로도 해당 내용과 각 연장, 야간, 휴일근로수당 액수 및 계산방식이 표시되어야 합니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근무기간과는 관련이 없습니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 단 하루라도 근무하였다가 계약만료가 아닌 사측의 일방적인 해고로 근로관계가 종료되었다면, 그 부당함을 다툴 수 있습니다. 3개월은 해고예고가 적용되기 위한 조건입니다. 해고예고의 이행 여부는 해고의 정당성 여부와 무관합니다.