안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노조가 생긴다고 무조건 회사에 불이익이 되는것은 아닙니다. 오히려 노조 설립 이후 단체협약 체결에 신경쓸 필요가 있습니다. 참고 바랍니다
산업재해
Q. 수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간으로 근무하는 계약직이라도 근무장소에서 근무하다가 다쳤다면 산재로 인정받을 수 있습니다. 근로자로 일했는지가 중요합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각을 해고사유로서 징계사유로 둘 수도 있습니다. 다만 단순 지각만을 이유로 곧바로 해고할 경우 징계의 양정에 있어 부당하다고 판단받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 직장인 식대 얼마인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법으로 식대를 정해두는 것은 아니지만 20만원까지 비과세처리될 수 있으므로 보통은 월급에 20만원까지는 식대로 분류하는 곳이 많습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 수령 가능 여부 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.방학기간이 근속관계가 단절된 기간이 아니므로 퇴직금 산정에는 영향이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.