안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여조건! 성립되는지 확인부탁드립니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 퇴사 사유가 중요합니다. 자진퇴사라면 현재로서는 불가하며 한 달 이상 계약직 근무 후 계약만료처리된 후에야 신청가능합니다.계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사라면 수급 자격은 충족합니다.물론 고용보험 피보험단위기간 역시 마지막 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이 충족돼야 합니다.만 65세 이후에 취업하여 고용보험 가입 후 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월급제, 무급휴가 급여계산 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.10일의 무급휴일이 취업규칙에 휴가로 기재된 무급휴가라면 이는 휴가에 해당하여 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 공제할 수 없습니다.다만 취업규칙에 해당 무급휴가 규정이 없는 경우 내지 관행도 없는 경우라면 무단결근과 구분하기 위한 사전승인결근의 의미로 보아 주휴수당 공제가 가능하며, 이 경우 2주에 걸쳐 결근이 발생했기에 2일의 주휴수당이 공제됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이상 회사. 월차 연차없는데 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 연차는 5인 이상 사업장이라면 지급해야 하며, 5개월 전부터 5인 이상 사업장이었다면 월 개근 시 1개씩 발생할 것으로 보입니다.이와 별개로 조퇴에 대해서는 급여 차감이 가능하나, 이것을 연차로 간 것인지 단순 조퇴처리한 것인지에 따라 달라집니다. 또 연차수당을 선지급하는 것이라면 실제 연차를 사용할 경우 원칙적으로 연차수당을 공제하는 것은 맞습니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불 법인통장 가압류 방법에대해알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통장 가압류와 관련된 내용은 변호사의 자문을 구하시는 게 더 도움이 될 것 같습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바비를 못받은지 1년이 지났는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 1년 전에 지급받지 못한 임금이라면 청구가 가능할 것입니다.입증자료를 가지고 임금체불 진정 제기할 수는 있습니다.참고 바랍니다.