안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 몸이 안좋아서 질병휴직을 하는것도 법적으로 인정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 인정되는 부분은 아닙니다.회사 내 취업규칙 등에서 질병으로 인한 휴직을 규정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.만약 산재처리한다면 산재처리 기간은 출근한 기간으로 봅니다참고 바랍니다.
산업재해
Q. 산재신청후에 재가 업무상 사고를 증명해야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 산재 신청 후 재해와 업무 사이의 상당인과관계를 입증해야 합니다. 이 과정이 어려우므로 보통 노무사를 선임합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바하다 그만두면 알바비는 언제 받는게 맞아요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 금품청산은 퇴사일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바생은 퇴사 이전에 통보해야 한다는 법규정은 존재하지 않으므로 근로계약서에서 정한 퇴사 통보 기한이 있다면 이를 지키는 게 좋지만, 지키지 않더라도 계약위반의 책임만 부담할 뿐 법위반은 아닙니다 통상 한 달 내외로 통보하기는 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인수인계 여부는 퇴직금 지급과 무관합니다. 퇴사 통보일 이후 이를 수리하여 퇴사일이 정해졌다면 그 퇴사일까지만 출근한다면 퇴직금에는 영향이 없어야 합니다.참고 바랍니다.