안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 병원에 자주 가는게 해고 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서도 일을 시켜야 하는데 조퇴가 잦고 엎드려있다면 제대로된 근로제공이 어려우므로, 근무태만이나 질병 등을 이유로 통상해고할 수 있는 규정이 있다면 가능하나 정당성 여부는 별도로 따져봐야 합니다.근무한지 3개월 미만이므로 해고예고의무는 없습니다만 5인 이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 고용보험은 몇개월받는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건을 충족했다면, 소정급여일수와 평균임금에 따라 받는 금액이 달라집니다. 소정급여일수는 고용보험가입기간과 연령, 장애여부에 따라 구분되며, 평균임금의 60%를 기준으로 계산합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 입사일보다 더 빨리 퇴사하면 연차를 다 못쓰나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자라면 월 개근 시 1개씩 휴가가 발생하며, 발생한 휴가만 사용하면 됩니다. 마이너스처리할 것은 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료로 인한 실업급여 신청 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 계약직으로 2년 넘게 근무하였기에 무기계약직으로 간주되어 계약만료로 인한 실업급여는 수급하기 어려워 보입니다.참고 바랍니다
임금·급여
Q. 실업급여 / 고용보험 가입일 합산 / 종전회사 해당이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청을 위해서는 마지막 사업장의 이직일로부터 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 ㅂ80일 이상이어야 합니다. 그 전 사업장의 단위기간도 합산은 가능하나, 18개월 내에 있어야 합니다.참고 바랍니다