안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성시 근로자에게 불이익은무엇인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 유리한 근로조건의 입증이 어렵습니다.예컨대 구두상으로 시급 2만원이라 하더라도, 계약서 등 이를 입증할 수 있는 수단이 없다면 근로자가 시급이 2만원이었다는 사실을 증명하는 데 어려움이 따릅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2년 6개월 정도 근무한 정직원인데 계약만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년 이상 계약직으로 근무할 경우 무기계약직으로 간주되어 계약만료처리는 불가능합니다.다른 방식의 비자발적 퇴사방식이 필요합니다.참고 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 다음달휴무를 이번달 안바쁘다고 먼저 사용하라는데 이게맞닌요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 청구하여야 합니다. 연차대체를 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.다음 달 바쁘다고 적법한 절차없이 이번 달에 연차를 쓰게 하는 것은 효력이 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 한달씩 계약한 알바 계약종료통보하는법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료가 되면 그 자체로 근로관계는 종료되며 별도 처리할 것은 없습니다. 서면으로 통보하는 것도 해고가 아니기에 의무는 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청은 퇴사 후 얼마 기간안에 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 내에 신청해야 하므로, 조건을 갖추었자면 퇴사 이후 최대한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.감사합니다.