안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자가 원하는 퇴직금,연차,월급 모두 주어야 하는 걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말씀하신 내용들은 법에서 정한 내용들입니다. 조건에 맞는 근로자라면 지급되는 것이 원칙입니다. 다만, 예컨대 입사일이 23.2.1.인 근로자가 24.1.31.까지만 근무한 경우, 즉 365일만 근무한 경우라면 연차는 발생하지 않습니다만 24.2.1.까지 근무했다면 연차는 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이라는 것이 어떤 것인지 궁금하네요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계를 유지하고 주소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 자에게 주휴일을 유급으로 보장하며, 그 유급으로 지급되는 것이 주휴수당입니다. 월급제 근로자는 월급 계산 시 주휴수당을 포함합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 포함 365일 근무할 경우 퇴직금, 366일 근무할 경우 연차발생합니다. 1년하고도 며칠이 지나 퇴사한다면 두가지 모두 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약 종료 후 실업급여 신청시 필요 서류
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간만료가 종료사유로 기재된 상실신고서와 이직확인서가 필요합니다. 보통 온라인으로 신고하는 경우 두 서류 모두 사업주가 작성합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 1년에 한번씩 정산해 주는 거지 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법정 사유 외에는 적법한 중간정산으로 인정되지 않습니다. 굳이 따지자면 최종 퇴사시 퇴직금 전액을 지급하고 그간 정산받았던 금액은 부당이득으로 반환해야 맞습니다. 참고 바랍니다.