안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 직장인 투잡이나 겸업을 하였을 때 해고가 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.겸업금지조항이 있는 경우라도 단순 겸업을 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 실제 겸업으로 인해 회사의 이미지거 훼손되고나 본업의 근태불량 등 사유가 있는 경우 구체적으로 따져봐야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 식당(4대보험)에서 5년 주방서 일하다 손을 다쳐서 퇴사 시 산재와 실업급여 청구 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 산재의 경우 업무상 사고 산재신청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 지각, 조퇴 시 급여에서 공제 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공이 없는 근로자에 대해 임금을 지급하지 않아도 무방합니다. 해당시간만큼 차감 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 재혼 부모 회갑 회사에 조의금 신청 불허
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 법에서 규정된 내용이 아니므로 회사가 정한 방침에 따르게 됩니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 조건에 해당하지 않을 때 지급하지 않는 것을 문제삼기는 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 외국인노동자를 권고사직을 제외하고 해고할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠으나 보통 해고하면 더 큰 문제가 생길 수 있습니다. 그나마 권고사직으로 근로관계를 종료하는 게 좋으나, 지원금 들 문제가 얽힌 경우라면 자진퇴사 외에는 마땅한 종료방법이 없어 보입니다. 참고 바랍니다.