안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인이하사업장 갑자기 권고사직당했는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당은 해고예고하지 않은 경우 노동청에 진정제기하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바를 처음하는데 일 배울때는 돈을 안받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적인 근로조건(임금, 근무시간과 휴게시간, 근무일수 등)을 기재한 근로계약서를 받으셔야 합니다. 사업주 지휘로 일을 하든 배우든 그것은 근로시간으로 보아야 하며, 일한 만큼 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 사용후 만근 퇴사시 기본급 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 유급휴가입니다. 월급에 영향을 주지 않습니다. 연차쓴 날만큼 공제한 것은 결국 연차를 무급으로 주었다는 것인데 이는 법위반입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고하겠단 말도 없이 해고된 것 같습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여이체 내역과 근무내역 등 입증자료를 가지고 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다. 해고의 경우 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 근무 시작 일자만 있고 종료 일자가 없을 경우 계약직인가요 정규직인가요 또 중도에 해고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주에게 물어보는 것이 좋겠으나, 기본적으로 계약서에 시작기간만 기재되어있고 다른 조건이 없다면 정규직으로 보는 것이 타당합니다. 중도해고는 계약만료나 권고사직이 아닌한, 그리고 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 거친 경우 가능합니다. 5인 미만 사업장이라면 위 사유와 절차없이도 가능합니다. 감사합니다.