안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이 조건에 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 네 다른 조건 충족시 인정될 수 있을것으로 보입니다.2. 전체 고용보험 가입기간과 연령 또는 장애 여부, 평균임금에 따라 달라집니다. 일률적으로 계산이 어렵습니다.3. 네 한 달은 12월 1일부터 12월 31일까지입니다. 계약기간이 그렇게 정해졌다면 문제는 없습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 싸이코 팀원에게 이렇게 인사 피드백을 주고 싶은데 노무법으로 문제 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말씀하신 내용이 법적으로 특별하게 문제될 소지는 없어 보입니다. 격려 또는 조언 차원에서 이루어지면 좋을 것 같습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 마트에서 일하는데 조카 결혼때문에 연차를 쓰려는거 못 쓰게 해도 위법이 아닌 건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 근로자가 원하는 시기에 연차를 쓸 수 있도록 해야 합니다.사업 운영에 중대한 영향을 미치지 않는 한, 연차 사용을 제한할 수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라 시급은 기본으로 정해져 있는데 기본시급을 주더라도 본인이 합의하면 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금은 합의로도 낮출 수 없습니다. 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 경우 최저임금법 위반은 물론 임금체불에 해당합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로 휴게시간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 점심 휴게시간 1시간이, 9시부터 12시, 13시부터 18시 근로의 대가로 지급되는 휴게시간입니다. 결국 18시부터 근로시간은 다시 산정해야 하며, 18시부터 4시간 근무 아래라면 별도 휴게시간은 불필요합니다. 감사합니다.