안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 및 연차월차 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제가 아니라면 주휴수당은 별도 계산해야 하므로, 주휴수당에 대한 내용이 정해지지 않았다면 청구할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 연차 발생합니다. 단시간근로자의 경우 시간에 비례하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 단기계약직도 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.유급일수 기준으로 보기에 주2일 +주휴일 총 3일 기준으로 마지막 사업장 이직일 이전 18개월간 180일 이상인지 봐야 합니다. 부족하다면 계약직 근무를 더 하는 것도 방법입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 계속 다시 작성해야 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무조건(임금, 근로시간등)이 변동되면 다시 작성해야 합니다. 변동없다면 굳이 다시 작성하지 않아도 무방합니다. 감사합니다
임금·급여
Q. 퇴직시 퇴직금이나 제때 월급을 받지못할경우 구제할 방법이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.간이대지급금 또는 도산대지급금 제도를 통해 국가로부터 대신 일정액을 지급받을 수 있습니다. 다만 체불금액에 따라 전액이 아닌 일정 한도 내에서 지급됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 대상자일지 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데, 24년 3월 이전 18개월 내에 1년의 공백기간이 있어 합산해도 180일이 되는지 계산해야 합니다. 그것이 충족된다면, 계약만료는 수급가능조건에 해당하며 다만 평균임금이 조금 낮아질 수 있어 수급액은 낮을 수 있습니다. 감사합니다.