안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 서류제출에 필요한 것 좀 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.새로운 자녀에 대한 육아휴직 시작이기에, 회사에 육아휴직 신청서를 제출하신 경우라면 둘째 자녀에 대한 육아휴직 확인서를 받으셔서 육아휴직 급여 신청하실 때 함께 제출하시면 됩니다. 또는, 회사에서 전산으로 처리하는 경우 확인서를 전산으로 등록해 달라고 해주시면 됩니다.육아휴직 급여 신청하는 경우에는 첫째 자녀와 동일하게 진행해주시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 구두 퇴사 일정 번복 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구두로 상호간에 합의가 된 부분도 합의가 이루어 진것으로 볼 수 있기에, 회사가 이에 동의를 해주지 않는 경우라면 기존의 사직일로 합의가 이루어진 것으로 보는 것이 합리적일 것으로 사료됩니다.해당 부분에 대해서는 회사와 추가적으로 합의절차가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사 사규 개정시 근로자 동의 받아야하나요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙에 해당 규정에 대해서 명시가 되어 있는 경우라면 부칙으로 보여질 여지가 있기에, 가급적이면 근로자의 동의를 얻어 문제를 방지해 두는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가후 복귀하려는데 사업장이 없어졌을경우?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 후 복직하는 시점에 회사가 폐업하여 복직이 어려워진 경우, 비자발적인 퇴사에 해당하기에 이러한 경우에는 예외적으로 사후지급금을 신청하여 일시금으로 지급받으실 수 있습니다. 자발적으로 6개월 이전에 퇴사를 하는경우에는 수령이 어려우나, 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우에는 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.인사팀의 경우에는 회사마다 업무의 구분에 따라 달라질 수 있지만, 내부교육, 인사 평가 기준 마련, 승진 시스템 마련, 복무기준 마련, 인사위원회 관리 등의 업무를 수행하게 됩니다.전사 인사관련된 부분을 관리하기 때문에 전반적으로 회사의 내부시스템을 이해해야 하는 점이 특징입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서을 작성 하지 않고 일을 하는데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 조건은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 하는 서류이기에 작성을 요청하시는 것이 좋을 것으로 사료되며, 위의 요건을 충족하시는 경우라면 주휴수당을 청구하실 수 있는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생의 사대보험을 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트 생이라고 하더라도 1주 15시간 이상(1월 60시간 이상) 일하는 근로자의 경우라면 초단시간 근로자가 아니기에 4대보험에 의무적으로 가입해야 하는 대상입니다.해당 부분 참고하시어 4대보험 취득신고 절차를 진행해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남자가 육아휴직을 사용할경우 질문드려요!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 30일 전에 서면으로 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 이를 거부할 수 없으며, 거부하는 경우 법위반에 해당하기에 해당 부분이 우려되시는 경우에는 거부하는 상황에 대한 녹취등 입증자료를 구비해두시는 것을 추천드립니다.3. 현재 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 입니다. 4. 육아휴직 중에는 4대보험은 납부유예가 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 퇴직금 해고예고수당 4대보험비 등 청구권 소멸시효
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법에서 임금채권의 소멸시효는 3년으로 두고 있습니다. 퇴직금, 체불된 임금금품은 3년의 소멸시효를 두고 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저급여 미만으로 받았을때 신고방법좀 알려주세요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금에 미달하여 지급받은 경우에는 임금체불에 해당하기에, 사업장관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.근로계약서가 있는 경우 근로계약서, 급여명세서, 임금을 지급받은 통장내역, 근로시간을 확인할 수 있는 서류가 있는 경우 해당 서류 를 구비해주시면 될 것으로 사료됩니다. 임금체불 진정의 경우 3년의 소멸시효가 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.