안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 계약직 수습기간 중 해고 통보를 받았습니다 부당해고 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고 서면통지를 하지 않은경우 절차위반으로서 부당해고에 해당됩니다.서면통지를 하였다고 하더라도 해고의 사유가 정당하지 않을 경우 부당해고로 인정될 수 있기에, 구체적인 검토가 필요합니다.5인 이상 사업장에서의 부당해고는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 중도퇴사자 연차 사용 궁금합니다 ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 전년도 출근율을 기준으로 산정하여 반영되는 부분입니다.2024년 12월에 발생한 연차휴가는 이전 1년간 의 출근율이 80프로 이상에 해당되어 15개가 지급된 것이기에 퇴사전 모두 사용하시거나 미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 했는데 급여질문드립니다 도와주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 퇴사일의 경우 상호간에 합의가 되어 정해진 경우 일방적인 변경은 어려울 것으로 사료되며, 사업장에서 23일까지 일할금액을 지급한 부분으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 기간 합쳐서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 마지막 이직일 기준 직전 18개월간 피보험단위일수가 180일이상 충족하고, 비자발적인 사유로 퇴사시 지급받는 구직급여입니다.수습기간중 해고라고 하신다면, 비자발적 사유이고 이전에 실업급여를 받으신 적 없기에 합산하여 산정이 될 것입니다.실업급여와 관계없이 5인 이상 사업장이라면 해당 해고가 부당할 경우 노동위에 부당해고 구제신청제기가 가능한 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 계약직 1년인데요. 계약기간 연장 해지에 따른 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.재계약을 안한다는 것이 계약만료일 기준으로 연장을 하지 않는다는 부분으로 보여집니다.이러한 경우 계약기간 만료로 실업급여 사유에 해당합니다. 또한, 말씀주신것과 같이 만료일 한달전의 사직을 이야기 하는 것이라면 회사가 권고사직 또는 해고를 하는 부분으로서 비자발적인 퇴사에 해당할 것으로 사료됩니다.감사합니다.