안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 회계년도 연차촉진제도 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 관리하는 경우, 연중도 입사한 근로자의 경우 차년도 1월 1일자에 입사한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정하게 되는 형태입니다.25년 연차촉진은 회계연도에따라25년 1월 1일 발생된 연차휴가에 대한 촉진이 이루어지는 형태이며24년 10월 30일 입사자는 25년 1월 1일 기준으로 연차휴가를 반영하는 바, 이를 기준으로 촉진을 진행하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 계약직 수습기간 중 해고 통보를 받았습니다 부당해고 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고 서면통지를 하지 않은경우 절차위반으로서 부당해고에 해당됩니다.서면통지를 하였다고 하더라도 해고의 사유가 정당하지 않을 경우 부당해고로 인정될 수 있기에, 구체적인 검토가 필요합니다.5인 이상 사업장에서의 부당해고는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 중도퇴사자 연차 사용 궁금합니다 ㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 전년도 출근율을 기준으로 산정하여 반영되는 부분입니다.2024년 12월에 발생한 연차휴가는 이전 1년간 의 출근율이 80프로 이상에 해당되어 15개가 지급된 것이기에 퇴사전 모두 사용하시거나 미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 했는데 급여질문드립니다 도와주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 퇴사일의 경우 상호간에 합의가 되어 정해진 경우 일방적인 변경은 어려울 것으로 사료되며, 사업장에서 23일까지 일할금액을 지급한 부분으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 기간 합쳐서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 마지막 이직일 기준 직전 18개월간 피보험단위일수가 180일이상 충족하고, 비자발적인 사유로 퇴사시 지급받는 구직급여입니다.수습기간중 해고라고 하신다면, 비자발적 사유이고 이전에 실업급여를 받으신 적 없기에 합산하여 산정이 될 것입니다.실업급여와 관계없이 5인 이상 사업장이라면 해당 해고가 부당할 경우 노동위에 부당해고 구제신청제기가 가능한 점 참고바랍니다.감사합니다.