안녕하세요 이영민 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일용직도 퇴직금을 받을수 있다고 하는데 ...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직도 물론 1주 15시간 이상, 1년 이상 근로하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 사전에 안받겠다는 포기서는 효력이 없습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 2년이 지난 시점에서 아직 임금체불의 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 퇴직후에 정산받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 알바를 하루 8시간씩 주4일 하고 있습니다.근데 주휴수당을 못받고 있는데 일하면서 주휴수당달라고 말하기가 힘드네요. 요즘 일자리도 없는데,나중에 퇴직하고 청구하면 받을수 있을까요? 젊은사람들은 칼같이 얘기해서 다 받곤하던데 저같은경우는 나이도 많고해서 일자리 구하기도 힘든데괜히 얘기했다 나가라고 할까봐 그냥 있습니다.------------퇴직후에도 체불된 금품이 있다면 14일 이내에 모두 정산해주어야 합니다. 전부 청구 가능합니다. 지급하지 않는 경우 임금체불로 진정 제기 가능합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 유급휴가 관련 질문 드립니다.ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장은 연차휴가를 의무로 지급하지 않아도 됩니다.이때 상시 근로자 수를 책정할 때는 경우에 따라 다른데장소적 접근성, 각 사업장의 회계,재무적 독립성 등을 판단하여하나의 사업으로 인정이 되는 경우 두 사업장을 모두 합쳐 합산하여야 합니다.5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당지급의무는 없습니다
휴일·휴가
Q. 회사 사정상 휴무에도 연차처리 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다근로자대표와 서면합의가 있어야만 가능합니다
임금·급여
Q. 아르바이트 계약서 급여 환산방식이 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상의 근로시간, 근로일수 등의 산정에 문제가 있어 보입니다.정확한 파악은 어려우나 주4일 근로를 주3일근로 + 주휴 1일을 포함하여 주휴수당 지급을 면하려는 시도도 보이는 것 같고야간근무수당등을 이용해서 통상시급을 줄이려는 등의 시도도 보이는 것 같습니다근로계약서를 다시 작성하시는게 좋을 것 같습니다
임금·급여
Q. 일년씩 재계약하는 촉탁직의 퇴직금에 대한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직후 촉탁직으로 일하고 있는 지인이 있습니다. 정년퇴직 후에도 경험을 활용하여 경제활동을 지속하는 노동자들이 증가하고 있다고 합니다. 이분들의 퇴직금은 년 단위로 정산되어 지급된다고 하는데요.년단위로 일하는 촉탁직 노동자의 퇴직금은 어떻게 계산되는지 알고싶습니다-------------------------------------원칙적으로 퇴직금은 법에 정한 사유가 아닌 한 매년 정산해서는안됩니다.실질적으로 퇴사를 한 때에 근로한 기간을 전부 합산하여 지급하여야 하고임의로 퇴직금을 매년 중간 정산해주는 경우 법적으로 효력이 인정되지 않을 수 있습니다
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않아도 되는 경우가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알x천국에서 구인글을 보고 지원하여 알바 하나를 시작했고 하루 근무를 했는데 근로계약서에 대한 말이 아직 없습니다.금액적인 부분이나 일의 내용적인 부분에 대해서는 합의가 다 된 상황인데 가끔 생각이 드네요.-------------------근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다
임금·급여
Q. 실업급여 관련 일용직 투잡 근무 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요현재 저는 두 곳 에서 일을 하고 있습니다.첫번째 직장에선 4대보험을 가입하고 주 40시간 근무하고있습니다.두번째 다니고 있는 곳은 투잡으로 일용직근무 인데 월 8회가 넘게 근무하여서 이곳 또한 4대보험에 가입하고 있습니다.현재 첫번째로 다니고 있는 직장을 12월 31일 까지 근무하고 퇴사 예정이고, 그 후에 실업급여를 신청할 예정입니다.이 경우 제가 투잡으로 다니고 있는 일용직은 언제까지 근무하는게 실업급여를 신청하는데 지장이 없을까요?------------------------------------실업급여 수급을 받기 위해서는 말 그대로 실업상태이어야 하는게 원칙입니다.일용직 근로가 월 8회가 넘는다고 하셨는데 이 경우 고용센터에서 취업중인 상태로 보아 실업급여 수급 자격 자체가 인정되지 않을 것입니다.따라서 일용직도 연말이전에 정리하시는게 실업급여 수급에는 도움이 될 듯 합니다
임금·급여
Q. 계약직 2년 정규직 7개월 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월 초 입사하였고, 1년마다 계약직 연장을 했습니다.2년이상 계약을 할수없어서 정규직 전환 하게되었는데,11월 초 퇴사을 계획하고있습니다.퇴직금은 계약직2년 일때와 정규직(올해초4월 계약서 작성)포함해서 다 받을수 있을까요?------------------퇴직금 산정을 위한 계속고용기간은 실질적으로 퇴사를 했다가 재입사를 한게 아니라면계약직 기간과 정규직 기간을 모두 포함하여 주는것이 타당합니다
임금·급여
Q. 국민연금 받는중 취업하면 국민연금 가입 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 60세가 넘어서 국민연금을 이미 수령하고 있는데요. 일자리를 찾아보고 있던중 4대 보험가입을 해준다고 하던데 국민연금을 이미 수령하고있어도 국민연금 재가입이 되는건가요? 궁금합니다------------------수령을 하시기 전이라면 만65세까지 연장하여 가입이 가능하지만이미 수령중이시라면 재가입은 어려울 것으로 보입니다.