안녕하세요. 이원화 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성시 아래와 같은 휴일 수당을 포함한 연봉작성은 문제가 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 카톡인사총무global입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자의 질문 내용이 너무 추상적입니다. 질문을 하실 때에 평일과 주말시간, 휴일 산정은 어떻게 되어 있는지급여의 구성이 어떻게 되어있는지 기재가 되어 있지 않으면 정확한 답변이 어렵습니다.귀하께서 말씀하신 내용을 토대로 추측해보면 평일 5일 정상근무 일요일도 5시간 근무라는 것을 토대로 토요일도 근무를 한다는것으로 예상이 되며, 공휴일인 일요일의 경우에는 주휴일에도 해당되는 것으로 짐작됩니다. 이 경우 원래 주휴인 날에 연장근로가 가산되어 2.0배로 계산하여 급여에 포함시키심이 더욱 정확할 것입니다.가상의 시나리오를 만들어보자면 최저시급(8,590)을 기준으로 하루 8시간 (토요일 포함) 근무한다고 가정을 하면평일 = 1,795,310원토요일 = 412,320일요일(격주) = 274,880... 따라서 약 248만원 정도인데 이 것을 토대로 본인께서 추정을 해보시면 될 것 같습니다.
Q. 회사 폐업시 대표자도 실업급여 대상자가 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 카톡인사총무global입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래는 제외됩니다. 고용보험법 제 69조의7 폐업사유에 따른 수급자격의 제한- 법령 위반하여 허가 취소를 받거나 영업 정지를 받음에 따라 폐업한 경우- 방화 등 피보험자 본인의 중대한 귀책사유로 고용노동부령으로 정하는 사유로 폐업한 경우- 매출액 등 급격히 감소하는 등 고용노동부령으로 정하는 사유가 아닌 전직 또는 자영업을 다시 하기 위해 폐업한 경우- 그밖에 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유로 폐업하는 경우선정기준 : 폐업일 이전 24개월간 1년 이상 보험료를 납부하엿을 것 근로의사와 능력을 갖추고 적극적으로 재취업활동을 할 것따라서, 비자발적 폐업 시 본인이 선택한 기준보수의 60%에 해당하는 실업급여를 가입기간에 따라 120~210일까지 지급이 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 회사에서 급여를 밀리고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 카톡인사총무global입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자께서 질의하신 내용으로 임금체불 민원제기가 가능하고, 급여지급이 되지 않은 것이 명백하다면체불임금에 대해 모두 받을 수 있을 것으로 여겨집니다. 또한 회사가 정말 돈이 없다 하더라도근로복지공단에서 지원해주는 체당금 제도가 있기 때문에 2달치 급여는 문제 없이 지급이 될 것입니다.또한, 임금체불로 인해 자진퇴사를 하더라도고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 의거 2개월 이상 임금체불로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급 자격 또한 충족이 됩니다.따라서 실업급여 신청 또한 가능할 것으로 판단됩니다.
Q. 연월차계산 및 사용에 관하여..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 카톡인사총무global입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 취업규칙에 따라 다소 달라질 수 있습니다. 입사일자 기준이시라면 대략 10개정도로 짐작됩니다. 연차수당에 대한 계산은 하루 통상임금으로 책정이 됩니다. 취업규칙을 확인해보시고, 통상임금 산정방식, 연차발생에 대한 규정이 회계년도 기준인 입사일자 기준인지 확인 하시면 될 것 같습니다.