안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로 가산수당이란 어떤 수당인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제56조 연장·야간 및 휴일근로에 따르면 휴일에 8시간 이내에 근로를 할 시에는 50%, 8시간을 초과하여 근로한 경우에는 100% 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 주마다 다른건가요? 아니면 주마다 같은 금액인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 1주 소정근로시간이 매주 동일하다면 동일한 주휴수당이 발생될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 것은?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조 근로조건의 명시에 따르면 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업장소 및 종사하는 업무사항 등을 기재하여야 하며 특히 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법과 주휴일, 연차유급휴가는 서면으로 명시하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루5시간씩 주5일 근무하면 2023년 월급이 얼마일까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.(1주 소정근로시간 25시간 + 주휴시간 5시간) x 4.345주 x 2023년 최저임금 9,620원으로 계산하면 월급여가 산정됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기간이 정해진 근로자를 근로중(3개월미만) 해고하려면?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 계속근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고 규정이 적용되지 않으므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.