안녕하세요 이은유 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고의 예고에 따르면 계속근로기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 30일 전 해고예고 규정을 적용받지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.수습기간 3개월도 계속근로기간이 포함되므로 퇴직금 산정 시 근속기간이 수습기간 3개월도 포함하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 등 병가 규정에 따르게 되며 별도 병가규정이 없을 경우 연차유급휴가를 활용해야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 제가 이직을 준비중인데(근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자는 근로계약기간 중이라 하더라도 헌법 상 직업선택의 자유가 있으므로 이직이 가능하나 갑작스러운 퇴사통보로 인하여 사업장에 막대한 영향을 미친다면 사업주는 손해배상 청구도 할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 사업장의 초단시단근무자 근로자의 날 임금계산?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.초단시간 근로자가 근로자의 날 근로한 경우 [근로한 시간 + (근로한 시간 x 1.5배)] x 시급으로 계산하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.단순히 개인사업자에서 법인으로 변경된 경우라면 법인변경 시점 여부와 관계없이 근로를 제공한 시점부터 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정하여야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직자 퇴직금 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1. 상여금의 경우 퇴직사유가 발생한 날로부터 12개월 간 발생한 상여금을 포함하여야 합니다.2. 평균임금 산정은 육아휴직 전 3개월 간 급여를 기준으로 1일 평균임금을 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 점심시간은 원래 근무시간에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조 휴게시간은 사용자로부터 지휘감독을 벗어나 근로시간을 자유롭게 이용이 가능하므로 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며 근로계약서 상 당사자간 합의로 근로시간과 휴게시간이 정해져 있기 떄문에 별도로 따로 일찍 퇴근한거나 자의적으로 휴게시간에 근로를 제공하여 근로시간으로 보기는 어려울것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장을 다니면서 저녁에 알바를 하는데 불법인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.겸업은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하는 것으로 기업질서나 노무제공에 지장이 없다면 전면적 포괄적으로 금지하는 것은 부당하므로 모두 위법하다고 보기는 어려우나 사업장 내 취업규칙 및 단체협약 등에 겸업금지와 관련된 내용이 있는지 확인해볼 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 1년에 몇개까지 쓸 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며 최대 11개 사용이 가능하며 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 15개 사용이 가능합니다. 또한 계속근로기간이 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.