안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 근로자의 날 쉬는 회사의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 여부와 관계없이 근로기준법 상 근로자라면 근로자의 날이 적용되며 근로자의 날은 법정휴일이므로 근로를 제공하였을 시 휴일근로수당 8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과하여서는 2배가 발생하나 상시근로자 수 5인 미만 사업장은 1배만 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날 수당에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.감시 단속적 근로자도 근로자의 날은 적용받으나 4월 30일 근무의 연장으로 5월 1일 아침까지 근무 후 퇴근한다면 이는 4월 30일의 근로로 보므로 별도 5월 1일 근무로 보지 않아 휴일근로수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날 경비원 아저씨 수당을 지급해야 하나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제63조 제3호 승인을 받은 감시, 단속근로자 예를들어 경비원은 근로자의 날이 근로기준법 제4장, 제5장에서 정한 휴게 및 휴일에 해당하지 않으므로 근로자의 날 근로 시 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날은 누구누구 쉴수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법 상 근로자가 적용대상이나 공무원 및 교사는 특별법이 우선 적용되어 근로자의 날이 적용되지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의날은 국가공휴일 인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 유급휴일로 규정하고 있으므로 법정휴일에 해당하며 근로자 날에 근로를 제공할 시 휴일근로수당을 지급해야 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.