안녕하세요
이은유 전문가입니다.
Q. 연차는 아르바이트부터 정규직까지 어디까지 적용 되는가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조 연차유급휴가 규정이 적용되므로 고용형태를 불문하고 단시간 근로자, 기간제 근로자, 기간의 정함이 없는 근로자 모두 동일하게 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시기길 바랍니다.감사합니다.
Q. 반드시 휴게시간을 1시간 줘야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간 이상 부여하도록 규정하고 있으며 이는 상시근로자 수 여부에 따라 달라지지 않으며 동일하게 적용됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 이번 석가탄신일 대체휴무일을 회사에서 인정안해준다고합니다..
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에서 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 규정하고 있으므로 휴일에 근로를 제공할 시 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 노동법에서 정한 연장가능근무시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제53조 제1항은 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있습니다. 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 입사 1년 후 연차 발생 조건?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제1항에 따르면 1년 동안의 출근율이 80퍼센트 이상인 경우 15개의 연차유급휴가가 발생합니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.