안녕하세요. 이준우 전문가입니다.
Q. 아르바이트 하루 3시간 주5일 근무 주휴수당
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문주신 내용에 대하여 답변드립니다.알고계신 것처럼 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 발생됩니다.여기서 소정근로시간은 근로하기로 사전에 약정한 시간을 말하므로, 실제 근로한 시간과 관계없이 정해진 근로시간이 1주 15시간 이상이면 됩니다. 따라서 1일 3시간씩 주 5일 일하면 소정근로시간이 15시간으로 주휴수당의 지급대상입니다.이와 관련하여 추가적인 상담이 필요하실 경우 아래 링크를 참조해주세요.https://connects.a-ha.io/products/438df18b70c2ffe69676f7e8a70ec4f9
Q. 계약직 퇴직 전 미사용 유급휴가 문의
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문주신 내용에 대하여 답변드립니다.계약기간 중도에 퇴사한다고 하더라도 이미 발생한 휴가 중 미사용한 휴가에 대해서는 연차미사용수당을 지급하여야 합니다.만약 사업주가 연차수당을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.이와 관련하여 추가적인 상담이 필요하실 경우 아래 링크를 참조해주세요.https://connects.a-ha.io/products/438df18b70c2ffe69676f7e8a70ec4f9
Q. 최저임금이 어떻게 되는지 부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 답변드립니다.2021년 시급 8,720원기본급 : 1,822,480원 (8,720원 * 209시간)연장근로수당 : 454,138원 (8,720원 * 1.5배 X 34.72시간)총액 : 2,276,618원2022년 시급 9,160원기본급 : 1,914,440원 (9,160원 * 209시간)연장근로수당 : 477,053원 (9,160원 * 1.5배 X 34.72시간)총액 : 2,391,493원
Q. 근로계약서 상의 출근시간과 실제 출근시간이 다른 경우
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 답변드립니다.아침식사를 이유로 일찍 출근시키는 것 자체를 법 위반으로 보기는 어렵겠으나, 소정근로시간 이전에 출근을 강제하므로 연장근로에 해당함이 명백합니다. 따라서 이러한 아침식사시간 및 실제 제공한 연장근로의 총합이 포괄임금제 하에서 설정된 고정연장근로수당을 상회한다면 그에 대해 추가수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 회계기준 연차 사용 이후 퇴사시 연차 정산 질문입니다
안녕하세요. 이준우노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장에서도 별도의 특약(가령, "퇴사 시 입사일 기준으로 가감정산한다.")이 없는 한 근로자에게 유리한 방향으로 정산해주어야 하므로, 별도의 특약이 없다면 입사일 기준으로 산정해야 할 것입니다.