정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 근로계약을 체결한 후 계약 내용을 변경하거나 수정할 수 있는 조건은 무엇인가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 내용에 수정 혹은 변경 사항이 있을 경우 사용자와 개별 근로자 간의 합의를 통해 수정 혹은 변경이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 퇴직처리 늦게 되면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 불가하므로 퇴직처리가 늦게 될 경우 이직 시에 약간의 문제(이직하는 회사에서의 고용보험 가입 불가 등)가 발생할 수 있으므로,가급적 회사에 빠른 처리를 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 안녕하세요. 식대도 최저임금에 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.식대도 매월 1회 이상 정기적으로 지급된다면 최저임금 범위에 산입됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 요즘 살아가기 다들 안녕하세요...
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 인상 대비 물가 상승률이 높기에 많은 근로소득자들이 어려움을 느끼는 것이 현실입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 왜 기릅값은 올라도 월급은 안오르는 건가요 ?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.월급의 경우 최저임금을 상회하는 한 인상 의무가 있는 것이 아니므로 동결이라고 하여 법위반이라 볼 수는 없습니다만,회사에 임금 협상 등을 요청해보시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림