안녕하세요 임홍순 전문가입니다.
Q. 일요일에서 월요일까지 근무할 경우 연장근로는 몇시간인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일 근로가 연장되어 월요일까지 이어지 진 경우에는 전체 휴일근로에 해당합니다.다만, 월요일 시업 시간 이후부터는 월요일 근로에 해당하여 해당 근로시간에 대해서는 휴일근로가산수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 제가 식당 일을 그만두고 돈을 못 받고 있는 중입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간을 제외하고 1일 9시간씩, 주 6일을 근로한 경우 2021년 최저시급 기준으로 월급액을 산정하면 다음과 같습니다.1. 기본급 : 1,822,480원2. 월~금 연장근로수당 : 284,163원3. 토요일 근로수당 : 511,494원(1.5배만 가산 시)( # 토요일 근로를 휴일근로로 보아 8시간 초과 근로에 대해 2배를 하는 경우에는 530,437원)총 2,618,136원 입니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날 수당관련으로 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 법적으로 보장된 유급휴일이며, 상시근로자수에 따라 유무급 여부가 결정되는 것이 아닙니다.따라서 근로자의 날에 근로를 제공한 경우, 8시간 이내의 근로는 1.5배를, 8시간 초과 근로는 2배의 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.회사에서 휴일근로가산수당 지급을 거부하는 경우에는 노동청에 진정 등을 통해 구제가 가능합니다.감사합니다.
Q. 헌장근로자 해고는 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무태만 등의 사유로 해고를 하고자 하신다면, 해고사유와 시기를 구체적으로 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 하며, 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.또한 비위행위가 징계사유 중 하나에 해당한다면, 취업규칙 등 사내 규정에 있는 징계 절차를 모두 충족하여야 적법한 해고로 판단받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 산재발생시 어떤절차가있는지궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 신청은 근로복지공단에 재해를 당한 근로자가 신청하여야 하며, 회사가 신청하는 것이 아닙니다.다만, 사망 사고 등과 같이 특별한 경우에는 유족 또는 가족이 대신 신청이 가능합니다. 산재신청은 근로복지공단에 서면으로 신청이 가능하며, 근로복지공단에서 업무상 사고인지, 업무상 질병이 업무 수행에 기인하여 발생하였는지 등을 판단하여 산재 승인여부를 결정하게 됩니다.감사합니다.