안녕하세요 임홍순 전문가입니다.
Q. 주말과 공휴일이 겹쳐서 나오는 수당을 뭐라고 하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일을 만근한 경우 1일의 유급휴일이 부여되며, 회사에서 주휴일 외의 날도 휴일이라 규정하고 있는 경우해당 일에 근로를 제공하면 휴일근로가 됩니다.또한 관공서의 공휴일에 근로를 제공하는 경우에도 휴일근로에 해당하여 휴일근로로 표현합니다.감사합니다.
Q. 사장님의 말을 믿어도 되는 것일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직급여보장법에서는 1년 이상 근속한 경우에 한하여 퇴직금이 발생한다고 정하여져 있으므로, 실제 1년 이상 근로를 하지 않은 경우에는 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다. 따라서 향후 발생가능한 리스크를 줄이고자 하신다면 1년간 근로를 하시는 게 합리적인 방법입니다.감사합니다.
Q. 대부분 회사의 휴게시간엔 어떠세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되는 시간을 의미합니다. 따라서 휴게시간으로 규정되어 있다 하더라도 실제 업무에 투입되었거나 사용자의 지휘감독 하에 놓여있는 경우에는 근로시간에 해당합니다. 이러한 경우 근로시간에 대해 임금청구가 가능합니다.감사합니다.
Q. 입사 후 3일 일하고 퇴사하면 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 실제 근로한 대가에 대해 지급하는 것이므로 근로기간에 따라 지급이 제약 받지 않습니다.따라서 3일 근로한 부분에 대한 대가로써 임금을 청구할 수 있으며 회사에서 지급을 거절하는 경우 노동청에 진정 등을 통해 구제가 가능합니다.감사합니다.
Q. 1년 8개월 근무 후 퇴사하는 근로자에게 지급해야 하는 연차휴가 개수는 몇개인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 1년 미만 시 매월 만근하는 경우 발생하는 1개의 연차유급휴가(총 11개)와1년 이상 근로 시 발생하는 15개 를 합산하여 총 26개가 발생합니다.따라서 퇴사 전 소진하지 못한 미사용연차유급휴가에 대해 수당으로 지급하면 됩니다.감사합니다.