안녕하세요 장그래 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙에 연차사용촉진제도 관련 규정이 없어서 연차 촉진이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용촉진제도는 근로기준법 상에 규정된 것으로 취업규칙 혹은 단체협약에 관련 내용이 없더라고 요건을 준수하는 경우 적용가능합니다.2. 법상 서면으로 할 것을 명확히 명시하고 있으나, 최근 고용노동부의 보도자료 등에는 이메일 등 전자문서도 가능하다고 하고 있습니다. 다만, 실제 연차 등 사용에 관한 분쟁이 있어 소송까지 이어지는 경우에는 '서면'으로 촉진하였는지의 여부도 주요한 논점이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여의 기간은 얼마나되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 당시의 연령이 50세 이상이거나 장애인인지 및 고용보험 피보험기간에 따라 수급일수가 달라집니다.소정급여일수는 최소 120일에서 최대 270일이며 기준은 다음과 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 사용 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법에는 육아휴직을 사용할 수 있는 조건으로 만8세 이하 또는 초등학생 2학년 이하의 자녀의 양육을 들고 있습니다. 해당 자녀가 있는 경우 육아휴직은 연속해서 쓸 수 있으며, 반드시 단절되는 기간 등이 있어야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 계산,,,,,,,,해주세요ㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간을 어떻게 정하였는지 정확히 알 수 없으나,월화수금 각 8시간과 토요일 4시간을 소정근로시간으로 하고, 화요일 야근 1.5시간은 연장근로수당으로 한다면,매월 약 188시간의 근로시간(주휴시간 포함)과 약 10시간의 시간외근로시간(가산시간포함)이 발생합니다. 약 198시간에 대한 급여를 지급받을 수 있으며, 화요일 근무시간 1.5시간이 법정야간근로(22시~익일06시)에 있다면 추가적인 근로시간을 더 산입하여야 할 것입니다.2020년 최저임금 기준 약 170만원(198시간*8590)이며 시급에 따라 급여는 달라지겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 정기보조 식대 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 평균임금을 기준으로 산정한다는 가정 하에 말씀드리겠습니다.식대의 경우 실비변상적으로 지급되는 것이 아니라 매월 수당형태로 13만원씩 지급되어 왔다면 평균임금에 산정되며 당연히 퇴직금에도 반영됩니다.반면, 상황에 따라 퇴직금을 통상임금으로 산정할 때도 있으며(평균임금이 통상임금보다 작은 경우), 이 경우 식대가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 퇴직금 산정 시 포함되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장 이직후 3년차 연차 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장, 주15시간 이상 근로자임을 가정하여 답변드리겠습니다.2018년 4월 1일 입사한 경우1년 미만인 때 2019년 3월 1일까지 11일2019년 4월 1일 15일2020년 4월 1일 15일이 발생하여 총 41일의 연차유급휴가가 발생한 상태입니다.발생한 연차유급휴가일수와 사용한 연차유급휴가일수를 비교해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바도 4대보험가입해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 15시간 미만의 이른바 초단시간 근로자는 4대보험 중 산재보험을 제외한 나머지 보험 가입의무가 없습니다. 따라서, 초단시간 근로자의 4대보험 가입 등을 하지 않더라도 문제가 되지 않습니다.다만, 초단시간 근로자라고 하더라도 일 4시간 이상 근무하는 경우 30분의 휴게시간이 주어져야하며, 8시간 이상인 경우 근로시간 도중 1시간의 휴게시간이 주어져야합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 출근을 강요하는회사, 하지만 출근기록은 없어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 하였는데도 해당 근로 제공에 따른 급여를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 또한 경우에 따라서 근로시간 초과 등으로 처벌될 수 있습니다.주말 출근하여 근로제공한 내용 등 주말 출근하였다는 점을 입증할 수 있는 다양한 형태의 입증 자료를 구비하시기 바랍니다. 시간 날짜 등을 확인할 수 있게 기록을 남기거나 사진 등을 남기셔도 좋습니다. 컴퓨터 로그 기록 및 주말 근무 내역 등을 구비하시는 것도 좋겠습니다.관할 고용노동청에 임금 체불 등으로 진정이 가능하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바를 10개월했는데 주휴수당을 못받았습니다. 신고하면 언제쯤 받을 수 있을가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불과 관련하여서는 범죄가 인지 되는 경우 14일 이내의 시정기간이 주어지며, 단순 계산 착오인 경우 25일 이내의 시정기간이 주어집니다.빠른 체불 진정 절차를 위해서는 주후슈당 미지급과 관련한 체불내역 등을 산정하시는 것이 좋겠으며, 주휴수당을 지급받지 못했다는 입증자료를 구비하시는 것이 좋겠습니다.다만, 말씀하신 바와 같이 체불임금이 확정되었는데도 사업주가 지급하지 않는 경우 민사소송 등의 진행이 있을 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간 법적으로 문제될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장그래노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 09:00 ~ 19:00 근무이시고 근무 도중 휴게시간이 매일 1시간씩 포함되어 있는 경우 매일의 근무시간은 9시간은 판단됩니다. 이중 8시간은 소정근로시간, 1시간은 연장근로시간으로 본다면 주 45시간의 근로를 하는 것이며, 주 52시간을 초과해서 근무하는 것은 아닙니다.또한 현재 근로시간은 주52시간제가 시행되는 중이라고 하더라도 법위반 사항은 아닙니다.다만, 매일 1시간에 대해서는 시간외근로수당(통상임금의 50%)을 지급받아야 하며, 만약 포괄임금제 등의 계약이 체결되어있다면 수당 등 명목이 있는지 확인하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.