안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 퇴사시점 잔여 연차 사용 거부시
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 부여되는 연차유급휴가가 아니므로 근로계약 위반 등으로 진정을 접수해야 할 것으로 사료됩니다.
기타 노무상담
Q. 회사 지역 이동 시, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근무지 변경이 확정되어 출퇴근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상 걸리게 되었다는 것을 입증하는 것이 가장 중요합니다. 근무지 변경에 대한 인사발령장 등 준비 가능한 자료를 가지고 방문하시는 것을 권해드립니다.
임금·급여
Q. 잘린 아르바이트 알바비 언제까지 받아야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고 등의 사유로 퇴직하게 된경우 지급기일 연기에 대한 별도 노사 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 금품지급이 완료되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가는 연차에 포함되나요???
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.개인연차휴가와 별도로 여름휴가를 부여하는 경우도 예외적으로 있으나 보통은 개인연차휴가를 사용해서 여름휴가를 다녀오는 경우가 대부분입니다. 참고로 회사와 근로자대표가 연차휴가 대체사용 서면합의를 체결하는 경우 연차휴가 사용으로 특정일에 휴무시킬 수 있습니다.
산업재해
Q. 직원이 산재로 2달정도 휴업했는데 월급을 다 받은 경우 휴업수당을 추가로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 회사가 급여를 지급했다면 산재 휴업수당을 회사가 대위청구 가능합니다. 요양급여는 치료에 필요한 급여이고 휴업급여는 산재 요양 기간 중 일을 하지 못해 휴업한 기간에 지급되는 급여입니다.