안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
해고·징계
Q. 무단결근 직원 사직원 반려 가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사에서 퇴직 절차 규정(ex. 근로자는 퇴직할 경우 1개월 전에 사직서를 제출해야 한다. 등)이 별도로 있는 경우 해당 기간이 경과할 때까지는 사직서를 수리하지 않을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 기간제근로자 휴가법 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.차별적 처우의 금지에 해당하는지 여부는 비교대상 근로자가 있는지 여부가 중요합니다. 따라서 기간의 정함이 없는 정규직 근로자와 "동종 유사한 업무"에 종사하는지 여부에 따라 법위반인지 아닌지 결과가 달라지게 됩니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 계약 미사용 연차 지급 궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약기간이 만 3개월인 경우 만 3개월을 모두 개긴하였다면 연차휴가는 2일 발생하므로 미사용시 2일의 수당이 지급됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 몇개월마다 작성해야 되는건지 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약의 기간이 정함이 없는 근로자를 채용하는 경우 최초 입사시에만 작성하면 되고 그 후에는 중요한 근로조건이 변동되는 경우에 작성하면 됩니다. 근로계약의 기간이 정함이 있는 기간제계약직인 경우 근로계약 갱신(연장)시마다 작성하면 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 기재되어 있는 내용이 뭔가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다1. 근로계약의 기간 : 계약의 시작일과 종료일, 또는 무기계약의 경우 이를 명시합니다.2. 근무 장소 및 업무 내용 : 근로자가 수행할 업무의 구체적인 내용과 근무할 장소를 명시합니다.3. 근로 시간 : 일일 및 주간 근로 시간, 휴게 시간 등을 명시합니다.4. 임금 : 기본급, 수당, 상여금 등 임금의 구성 항목과 지급 방법, 지급일 등을 명시합니다.5. 휴일 및 휴가 : 주휴일, 연차휴가 등 근로자가 사용할 수 있는 휴일 및 휴가에 대한 내용을 포함합니다.6. 기타 근로 조건: 취업 규칙, 복리후생, 안전 및 보건에 관한 사항 등 기타 근로 조건을 명시할 수 있습니다.근로계약서의 구체적인 작성 방법은 회사의 상시근로자수, 고용형태(정규직/비정규직), 근로형태(통상근로/단시간근로) 등 구체적인 내용에 따라 달라지게 됩니다.