안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 2016년 11월 14일 생 자녀를 둔 근로자 부모의 육아휴직 신청 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 육아휴직 대상자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자입니다. 만 8세 이하는 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미하며, 초등학교 2학년 이하는 초등학교 3학년이 되는 날(해당학년 3월 1일)의 전날까지를 의미하며 만 8세 이사 or 초등학교 2학년 이하 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로 '만 8세인 초등학교 3학년' 또는 '만 9세인 초등학교 2학년' 모두 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직 대상이 되는지 여부는 '육아휴직 개시일'을 기준으로 합니다.따라서 연령만 따졌을 때는 2016.11.14.생 자녀라면 만 9세가 되는 날인 2025.11.14.의 전날인 2025.11.13.까지 육아휴직을 '개시'해야 육아휴직 대상자가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 뚜레ㅇㅇ빵집 퇴사시 알바몬구인공고비용
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자의 근로제공 미이행을 이유로 손해배상을 예정하는 약정은 근로기준법이 금지하는 하는 것으로 위법 무효라고 사료됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성 후 근무를 몇 번 했지만 급여를 받지 못했습니다. 어떻게 하면 도움을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사업자등록이 없다고 하더라도 근무한 기간 및 근무시간 등 입증 가능한 자료를 준비하여 임금체불로 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 1년마다 다시 계약하는 계약직 육아휴직 사용유무
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약직도 육아휴직 대상자인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간 만료시 근로계약이 갱신 또는 연장되지 않고 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제에서 고정 OT로 작성 시, 시간외수당 78시간 계산 방법
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.예상되는 연장근로시간, 휴일근로시간, 야간근로시간을 고려하여 비율대로 계산해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 기존 시간외수당 78시간이 임의로 설정된 것이라면 연장, 야간, 휴일근로시간도 임의로 설정될 것으로 예상됩니다.