안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 휴일 8시간 근무시 임금에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인경우 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%를 적용하고, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 200%를 적용합니다. 따라서 휴일에 휴게시간을 제외하고 12시간을 근무했다면 8시간까지는 150%인 12시간, 8시간을 초과하는 4시간은 200%인 8시간을 합한 20시간분의 휴일근로가산수당을 지급해야합니다. 참고로 22시부터 익일 06시 사이에 야간근로가 포함된 경우 야간근로가산수당도 별도로 발생하게 됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 업무 처리 규정 위반과 업무 권한의 오남용 소지가 있는지 살펴볼 필요가 있으며, 연락처를 알아내는 과정에서 정상적인 방법으로 연락처를 수집한 것인지 개인정보보호법 위반의 소지는 없는지 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 방지관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 말씀하신 상사나 동료가 뭐라고 한다는 행위가 구체적으로 어떤 행위이며 그 행위가 업무와 관련성이 있는지 그리고 그 행위가 적정한 범위를 넘은 것으로 볼 수 있는지가 쟁점이 될 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 마지막주 결근시 주휴수당을 빼나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.10/21부터 1주일(연속하는 7일) 동안 결근이 없었으므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 주휴수당이 1회 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 더욱 구체적인 급여 계산은 근로계약서 등 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
산업재해
Q. 카페에서 일하는 직원이 팔목이 아프다고 기브스를 했다는데 산재처리 해줘야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재 신청은 재해자가 직접 근로복지 공단에 신청하라고 안내해주시고, 출근하지 않은 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있습니다. 산재 인지 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단하므로 사용자는 근로복지공단의 서류 제출 요청 등에 협조하면 됩니다.