안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 5인 이하 사업장, 꼭 연차제도를 사용해야 하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다.따라서 상시근로자가 5인 미만 사업장인 경우에는 연차휴가를 부여하지 않아도 상관없습니다.사업주가 임의로 자유휴가 등을 주시는 것은 괜찮습니다.
Q. 주휴수당을 받기 위해서는 아떻게 해야더ㅣ나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.월급제의 경우에는 보통 주휴수당을 포함한 시간까지 계산하여 월급을 정하여 계약하는 것이 보통입니다.시급의 경우 기본 시급이 얼마고 주휴수당이 얼마인지 명확히 한 후에 근로계약서에 기재를 하시거나기본시급을 기재하고 주휴수당을 따로 산정하여 지급하는 것이 보통입니다.근로계약 하실 때 주휴수당에 대해 명확하게 여쭤보시고 근로계약서에 급여지급 형태에 맞게 반영하시면 될 것 같습니다.
Q. 월차사용한 주간에 주휴수당(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.연차를 사용하는 것은 결근이 아니기 때문에 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.결근한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다.
Q. 근로기준법상 퇴사 후 퇴직금은 지급기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로자가 사업장을 퇴사한 후 14일 이내에 모든 금품은 청산하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다.따라서 2개월 이상 지급하지 않은 것은 임금체불에 해당하므로 사업장에 퇴직금 지급요구를 강력하게 하시고그래도 지급하지 않는다면 관할 고용노동부에 진정을 제기하여 권리구제를 받으실 수 있습니다.
Q. 저희 회사가 법적 공휴일에 휴무를 하지 않아요
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 법정공휴일에 근로일이라면 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.그러나 법정공휴일이 근로일임에도 유급휴일을 주지 않는 경우에는 우선 사업장에 법에 맞게끔 시정을 요청해보시고정당한 이유없이 거부한다면 노동부 진정을 통해 권리를 구제받으실 수 있습니다.