안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 계약직으로 최장 근무기간이 얼마나되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당되지 않는다면 계약직으로 총 2년이 초과하는 경우 무기근로계약직으로 전환됩니다.따라서 일반 계약직의 경우 2년 이내로 계약직으로 사용 가능합니다.
Q. 퇴직금이랑 연차수당을 못받았는데...
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 연차휴가를 부여해야합니다. 연차는 1년 미만인 경우 매달 만근 시 1개씩 총 11개2년차 때는 15개 3년차 때도 15개 발생합니다. 미사용연차에 대한 수당 청구를 사업장에 하시면 됩니다. 퇴직금도 마찬가지 입니다.사업주가 정당한 이유없이 이를 거부한다면 노동부의 진정제기를 통해 권리를 구제받으실 수 있습니다.
Q. 해고 통보 30일 전에 받을 경우에 급여는?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.30일 전에 해고예고는 말 그대로 해고를 미리 예고하여 근로자에게 해고에 대비하게 끔 하는 절차입니다. 따라서 예고 후에 30일 동안은 일반 근로기간과 다르지 않습니다. 근로계약상의 근로를 제공하고 임금도 동일하게 지급하여야 합니다.
Q. 근로자가 5인 이상인데 연차를 적용해 주지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 사업장에 연차유급휴가를 부여할 것을 요청하셔야 합니다. 요청하였음에도 사업장에서 거부할 경우에는 노동부에 진정제기를 통하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
Q. 근로계약서 미작성으로 업주를 신고하면
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부의 경우에는 사업주는 500만원 이하의 벌금을 받게 됩니다.근로계약서 미작성 미교부에 대한 문제는 노동부 진정을 통하여 제기할 수 있습니다.