안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 문자로 해고를 통보한 사용자를 고발할 수 있을까요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상 사업장이 경우에는 해고통보할 때 서면으로 통지해야 할 의무가 있습니다.이를 준수하지 않았을 경우 부당해고가 되고, 부당해고 기간동안 임금을 지급받으실 수 있습니다.만약 상시근로자 5인 미만 사업장인 경우에는 30일 전에 해고통보를 해야하므로 30일 전에 해고통보를 한 것인지확인해보셔야 합니다. 30일이 안된다면 30일치의 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
Q. 저는 일반 음식점에서 2년5개월 근무하고 퇴직을하고 다시다니고있는데 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.일하시기로 정한 시간 한 주에 15시간 이상이시고 1년 이상 꾸준히 다니셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.한 주에 15시간 이상 일하셨고 2년 5개월 일하시고 퇴사하였으면, 그 퇴사한 부분에 대해서는 퇴직금 요구하시면 됩니다.퇴직금을 정당하게 지급하지 않는다면 노동부에 진정을 통해서 권리를 구제받으실 수 있습니다.
Q. 5인 미만 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.해고예고는 해고 30일 전에 미리 예고해야하는 의무로 5인 미만 사업장에도 해당됩니다.따라서, 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있으며 말씀하신 22일이 지나도 받을 수 있습니다.계속 사업장에서 무응답으로 일관한다면 노동부에 진정을 통해서 권리를 구제받으실 수 있습니다.
Q. 식비도 퇴직금에 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.모든 직원들이 월급과 함께 매월 받는 고정액 식대의 경우에도 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 계산할 때 식대를 포함하여 퇴직금 계산합니다.
Q. 2024년최저시급(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.최저임금법에서는 최저시급 이상만 지급하면 된다고 규정하고 있습니다.따라서 올해 최저시급인 9,860원 이상 받으신다면 법적으로는 문제가 없으나, 정확히 얼마의 시급을 받기로 하는 것은근로자와 사업주가 협의할 문제입니다. 협의하셔서 명확한 시급을 결정하신 후 근로계약서를 작성하시면 됩니다.