안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 사업주가 실수로 더줬던 급여를 한번에 반환청구할 수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.착오지급한 임금은 근로자에게 반환청구할 수 있습니다.다만 근로자가 돌려주지 않을 경우에는 민사적으로 해결하셔야 하고 근로자의 임금 등에서 공제하려면근로자의 전적인 동의가 있어야 합니다. 따라서 근로자와 협의를 통해 해결하셔야 합니다.
Q. 급여 지급시 식대 포함여부 문의드립니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.안녕하세요. 비과세를 위해서 식대 20만원 설정하는 건 문제없습니다.다만 식대를 포함하여 140만원이 근로자의 근로시간 대비 최저임금에 미달되지 않는지 확인은 하시는 것이 좋습니다.
Q. 계약 기간 만료 전 해고 가능한가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.계약기간 만료 전에 정당한 사유 없이 해고하게 된다면, 5인 이상 사업장에서는 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고에 해당된다면 퇴직금을 지급하시는 것 보다 더 큰 지출이 생기실 수 있으므로, 지양하시는 것이 좋습니다.
Q. 수습기간은 몇개월까지 할수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.수습기간을 몇개월까지 할 수 있다고 수습기간에 대한 상한을 법으로 정해 놓진 않았습니다.다만 너무 길면 실효성이 없기에 각 업무별 특성에 맞ㄱ고 사회통념에 맞게 설정합니다. 보통 수습기간은 3개월에서 6개월로 설정합니다.
Q. 이번에 중소 기업 계약직으로 입사 했습니다. 혹시 1년이 지나면 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.계약직도 1년동안 근무했으면 1년에 상응하는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 1년 이상 근무하였으면 정규직 계약직 구분없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.