안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 회사 귀책으로 휴업한 주의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사귀책으로 휴업하는 경우는 결근이 아니기 때문에 주휴수당을 못받거나 하지 않습니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상 결근없이 다음주에 근로가 예정이 되어 있다면 발생이 됩니다. 또한 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 회사 귀책으로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다.
Q. 5인이상 회사에서 연차를 안주면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 근로계약서를 꼭 작성하셔서 본인의 근로조건을 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 연차유급휴가 등도 어떻게 부여되는지 정확히 문의하시고 만약 계속 부여를 하지 않는다면노동부를 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.
Q. 상시근로자 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무실과 매장이 독립된 사업장인지 법인 혹은 지점인지는 모르겠으나사무실의 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 생각됩니다. 상시근로자 수의 계산은 해당월의 근무한 총 근로자 수를 그 사업장의 가동일수로 나누는 것입니다. 본사 지점 등은 장소적으로 분리되어 있을 경우에는 원칙적으로 각각 별개의 사업으로 봅니다. 다만 장소적으로 분리되어 있더라도 지점 등이 업무처리 능력 등을 감안할 때 하나의 사업이라고 말할 정도의 독립성이 없다면 하나의 사업으로 본다는 것이 노동부의 입장입니다.
Q. 5인미만사업장관련문의해서 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수 판단에 있어서 법인은 원칙적으로는 한 사업장으로 보고 상시근로자 수를 계산합니다.다만, 영업소가 장소적으로 분리되어있고 회계 인사 등을 독립적으로 분리되어 운영하고 있다면별개의 회사로 판단하여 상시근로자 수를 계산하여야 합니다.
Q. 주휴수당은 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 결근하지 않으면 유급으로 휴일을 부여하는 것입니다. 최저임금에는 주휴수당이 포함되어 있지 않고, 최저임금에 주휴수당까지 합하여 지급할 수는 있습니다. 주휴수당은 다음 주에도 근로가 예정되어 있어야하므로 퇴사 주에는 발생하지 않습니다.계산방법은 통상근로자의 경우에는 하루 소정근로시간 만큼의 주휴수당을 지급해야하고 통상근로자가 있는단시간근로자라면 비례하여 주휴수당을 계산하여야 합니다.