안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 직장인 투잡해도 법적 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중으로 취업한다고 하여 이를 제한하는 법률은 없습니다. 자유롭게 취직할 수 있으시나 회사별로 이중취업을 회사내규로 제한하고 있는 곳도 있습니다.따라서 질문자님의 회사 규정을 한번 알아보시고 결정하시길 바랍니다.고용보험의 경우에는 급여가 큰 곳으로 취득되고 이중취득이 되지 않습니다.
Q. 사업 계약직도 2년 넘으면 무조건 정규직 전환 해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우기간제법 제4조 제1항 제1호에서는 소위 프로젝트 업무의 경우 2년 제한의 예외로 규정하고 있습니다.
Q. 사업자인데 고용보험 가입시 4대보험비 변경되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 개인사업장에서 근로자가 4대보험 가입할 경우 사업주도 국민연금과 건강보험이 직장가입자로전환이 됩니다. 따라서 지역가입자였던 경우 사업장에 직장가입자로 가입 됩니다. 월평균보수액은 최소 근로자 급여 이상이 되어야 합니다. 지역보험료 같은 경우 보유재산으로 산정되기 때문에 정확히 알 수 없으나 근로자의 급여가 낮다면 초기 보험료는직장가입 보험료가 좀 더 낮은 것이 보통입니다.
Q. 고객이 주는 팁은 임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팁이 고객의 자유의사에 따라 불규칙적으로 지급되고 회사에서 일괄징수하여 분재하는 등 일체 관리하지 않는 다면봉사료 소위 팁이라 불리는 금원은 임금에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 6개월 근무했는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정태화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급조건은 피보험일자가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 모든 일자가 들어가는 것은 아니고 주휴일 포함하여 질문자님의 소정근로일 즉 근로의무가 있는 날이180일이 되어야 합니다.(근로의무가 없는 휴무일 등은 제외) 따라서 지금 회사 전에 근로한 이력도 없고 근속기간이 딱 6개월이라면 수급조건에 미달할 수 있습니다.