안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 새로운 업체로 고용승계 되었을 때 근무하는 장소 또는 업무 내용이 변경되지 않고 계속 동일하게 근무한다면 별도 수습기간을 두진 않습니다. 다만, 새로 고용승계된 회사와 새로운 근로계약을 체결하면서 별도 수습기간을 적용하기로 하는 근로계약을 체결하는 경우에는 새로운 근로계약에 따라 수습기간이 적용됩니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 지급요건을 정확하게 알고싶어요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 입사한 날로부터 1년 이상 근무하고 퇴직해야 퇴직금이 발생합니다. 그리고 1주 근무하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다. 질문주신 내용으로 최초 입사일이 7월 8일이라면 그 다음 해 7월 7일까지 근무해야 1년 이상이 되어 퇴직 시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.
Q. 취업규칙 내용 변경 시 문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.취업규칙을 기존 내용보다 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 변경 효력이 있습니다. 만일 불리하게 변경함에도 불구하고 근로자 과반수 동의를 받지 않으면 취업규칙 변경 효력이 없습니다. 다만, 취업규칙을 불리하지 않게 변경하는 경우에는 근로자 과반수 의견 청취만 하면 변경이 가능합니다. 취업규칙 변경이 불리한 변경인지 불리하지 않은 변경인지 여부는 변경되는 내용에 대한 전체적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.
Q. 간이대지급금 신청 하는법 ......
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.간이대지급금을 신청하기 위해서는 조사를 받으셨던 담당 근로감독관으로부터 간이대지급금 신청용 사업주 체불금품 확인서를 발급받으셔야 합니다. 한번 담당 근로감독관에게 간이대지급금용 체불 금품 사업주 확인서 발급이 가능할지 문의해보시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 만일 발급받은 경우라면 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 근로복지공단 고용산재토탈서비스 홈페이지에서도 간이대지급금 신청이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 임신중 육아휴직 가능할까요? 첫애기입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.과거 법 개정 이전에는 자녀를 출산해야만 육아휴직을 사용할 수 있었으나 지금은 법이 개정되어 여성 근로자의 경우 임신 중인 경우에도 산전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 사용자도 근로자의 산전 육아휴직 신청이 있는 경우 이를 승인해주어야 합니다. 다만, 근로자가 근무한 기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직을 거부하는 것은 가능합니다. 감사합니다.