안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 퇴직 예정일보다 하루 일찍 퇴사 요구시 부당해고 해당 여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 근로계약서 및 강제휴무 등 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 강제로 휴무한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로서 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.
Q. 직장인 평균 월급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령 및 근속기간, 직종 등에 따라 급여수준은 다르나 2022년 기준 대략 350만원대로 조사된바 있습니다. 2024년 기준 삼성전자 직원의 평균연봉은 대략 1억 3천만원으로 조사된바 있습니다.
Q. 내가 그만두기 vs 짤릴때까지 버티기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 선택에 달려있습니다. 억울한 면이 없지 않아 있지만, 계속하여 근로를 제공하기 어려운 상황이라면 깔끔히 정리하고 새로운 회사에 취업하는 것도 좋은 방법일 것입니다.
Q. 연봉협상 계약서 다시 안쓰면 인정이 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 상기 자료를 근거로 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다. 다만, 사용자가 사망하여 근로계약서를 작성하지 않은 때는 인상된 연봉을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.