안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 3교대 근무 병원입니다 나이트 근무 21시~08시 까지 인데 휴게시간이 얼마나 주어지나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되는 바, 총 11시간 중에 최소 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법 위반이 아닙니다.
Q. 계약근로상 외 다른 업무 지시를 하는데 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나가라는 뉘앙스로만 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없으므로 일단 거부하시고 추후에 해고 또는 권고사직 등 확정적인 의사표시를 한 때 대응하시기 바랍니다. 근로계약서상에 직무내용을 한정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 직무로 변경할 수 없으며 이는 부당한 업무명령으로 따를 의무가 없습니다.
Q. 직장 기숙사를 하다가 퇴사를 하게되었습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기숙사 비용에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 상기와 같이 법률 분쟁에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
Q. 중소기업 남직원 출산휴가 사용시 급여 지급 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날(소정근로일)에 유급휴가 20일을 부여하면 됩니다. 이 때, 특정 주에 배우자출산휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.
Q. 상사의 불법적인 부당 업무 지시에 대해
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법에 위배되는 업무를 지시ㆍ명령하는 것은 부당한 업무명령에 해당하므로 이에 따를 의무는 없습니다.