안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 무단 결근이나 조퇴 지각 등은 해고 사유에 해당이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 일회성의 결근 지각으로 해고가 정당하다고 보기는 어렵겠으나,지속 누적 되는 경우 가능할 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘에 대해 알고 싶어서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀해주신 유형들이 모두 포함될 수 있고직급 및 지속성도 중요한 지표가 되겠습니다.관할 노동청에 신고를 진행하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주말이나 휴일 혹은 휴가라면 회사에서 오는 연락 받지 않아되 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일은 근로제공 의무가 면제되는 날 이므로 그러셔도 되기는 합니다.
임금·급여
Q. 5년6개월 근무하다가 퇴직하면 퇴직금을 5년치만 받을수 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 단위로 산정하지 않습니다.퇴직 시 근속기간 만큼 산정되겠습니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 신청할 때 반드시 고용보험 센터를 방문을 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인터넷 정부24로도 신청할 수 있습니다.