안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한달에 열번밖에 출근하지 않는 직원...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근한 날에 대해서는 당연히 무급처리 가능하고근태 문제에 따라 징계 누적 등으로 해고 처리를 도모해 보아야 하겠습니다
임금체불
Q. 회사 퇴사 후 14일 이내 퇴직금 미지급하여 노동청에 진술하고 왔는데 체불임금 등 사업주 확인서 발급은 언제되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상, 사업주 조사가 이루어지지 않는 상황에서는 확인서가 발급되기 어렵습니다.
구조조정
Q. 직장상사가 경위서 작성하라고 하는데요..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직계상 상급자이고, 정당한 업무명령을 위반한 것이라면 경위서 작성이 정당한 것으로 볼 수 있으나,그렇지 않다면 응하지 않더라도 문제가 되지는 않겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 못 받은 야근수당 언제까지 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권은 3년의 소멸시효를 가집니다.
구조조정
Q. 기업이 어렵지 않는데 정리 해고를 할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 당연히 회사의 경영상태 악화가 전제되어야 정당성이 있겠습니다.