안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 사적업무 지시로 인한 직장내괴롭힘 인정될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정도에 따라 달리 판단될 수 있겠습니다.
해고·징계
Q. 권고사직 퇴사날을 받은 상태에서 지각하면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그정도로 실업급여를 받지 못하는 사유에 해당할 수 없습니다.
근로계약
Q. 오전 9시~ 오후 2시 근무인데 두시간 앞당겨 7시 출근 오후 4시 퇴근하게 되면 연장근무4시간에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 시간은 초과근로겠습니다
구조조정
Q. 부당 인사발령 판단 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 필요성과 근로자가 입을 생활상 불이익을 비교해보아야 합니다.부당인사발령으로 보기 어려워 보입니다.
휴일·휴가
Q. 실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 내에 생일이 있는 경우 대휴를 사용토록 하더라도 문제 없겠습니다.