안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 1년 계약 교육 시간강사가 계약 중도해지를 통보받을 때의 손해배상 청구 가능유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민법상 손해배상 청구라면 변호사와 상담하셔야 하고근로자성이 인정된다고 판단하여 해고라고 보신다면,관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해 보시면 되겠습니다.
해고·징계
Q. 노동자가 부당해고 사건에서 패하게 된다면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 피해는 없습니다.끝까지 가보셔도 괜찮습니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 따라 주휴수당, 월차수당 지급관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네월차는 없습니다. 연차가 맞는 표현입니다.초단시간 근로자에게 적용되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 토요일이나 휴일에 어쩔 수 없이 근무하면 다른 날을 대체 휴일로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사후적으로 대체 하는 경우,규정이 존재한다면 요구해 볼 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료 전 퇴사 사에 사직서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고하였으나, 자발적으로 그만 나오겠다고 하는 상황이므로이를 입증할 수단을 갖추어야 하겠습니다.사직서를 받을 수 있다면 가장 좋습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 간 근로계약 기간의 정함이 있는 것이었다면 없겠으나,정규직이나 3개월 수습 후 해고라면 지급되어야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 독감 예방주사는 휴가(공가)처리?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 소속 조직의 규정을 살펴보아야할 문제입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무 기간 연차 생성궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매 한달 개근 하는 경우 1개가 발생하므로2월 28일까지 근로제공하였기에 마지막 11번째 연차가 발생했겠습니다.
임금·급여
Q. 업무시간 외 심부름 문제와 관련해서?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 해지는 상기 사유가 아니더라도 근로자가 원할 때 사직할 수 있습니다.
근로계약
Q. 사직서 올린 후 인수인계 한달 기간에 연차도 포함이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.당기 후 1 임금기일이 지나야 합니다.