안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로 계약서에 명시되지 않은 부분은 어떤 기준으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 내용이 없는 경우 근로기준법에 따르겠습니다.
임금체불
Q. 임금 체불시 어떤 절차를 통해서 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로 계약이 정해져 있지 않는 경우, 계약 해지는 개인이 임의대로 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간에 대한 설정이 없다면, 기간의 정함이 없으므로 정규직으로 볼 수 있습니다.그와 별개로 근로자는 그만 두고 싶을 때 언제든 그만 둘 수 있습니다.
근로계약
Q. 6개월이 안되도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴 수당이 시급에 포함되는 알바 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업계와는 관계가 없겠습니다. 근로자의 근로계약서라면 가능합니다.