안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
산업재해
Q. 제가 산재처리로 한달반동안 쉬게 되었습니다 두달은 더 쉬라고 결과가 나왔지만 회사 직원들 입장을 봐서일찍 복귀하기로 했는데 사장님께서 다시 입사하는거로 하시겠다는 겁니다 그러면 그동안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정기간에 해고는 불가능하므로 그 사이에 사직 처리를 했다면바로잡아야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 휴일에 강제로 나오게 한다면 이것도 노동법에 걸리는 것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 합의 하에 휴일 근로가 이루어질 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 8시간 근무 법정휴게시간 미준수 시?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,8시간을 근무하는 경우 그 사이에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고축소하는 경우 위반이겠습니다.
산업재해
Q. 산재 신청전 해고당할수도 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청 전 해고를 하는 것은 가능합니다.
임금·급여
Q. 회사 사정이 안좋다고 해서 연봉을 깍자고 하는데 근로자 동의만 있어도 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의가 있는 경우 근로조건의 저하가 가능합니다.