안녕하세요 추수빈 전문가입니다.
Q. 실업급여 신청 자격이 될까요?
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.질의주신 내용에 따르면, 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 341일로 180일 이상이므로 이직사유가 수급제한 사유에만 해당하지 않으면 실업급여는 신청가능합니다.한편, 출퇴근 시간과 관련한 수급자격있는 정당한 이직 사유는 ① 사업장의 이전, ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우로 인해 통상적인 교통수단으로 사업장 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우로 정하고 있습니다.질의 내용만으로 구체적 답변을 드리기는 어려우나, 채용 단계에서와 달리 사업장이 이전하였거나, 근로조건이 달라져 근무장소가 변경되었거나, 일신 상의 사유로 귀하의 거주지를 이전하는 등의 사정으로 출퇴근 시간이 3시간이 넘게 되었다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다. 그러나, 채용 단계에서부터 출퇴근 시간을 예측할 수 있었고 그럼에도 불구하고 입사하여 근로를 제공하다가 단순히 출퇴근 시간을 이유로 이직하는 것은 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사 시 잔여 연차 정산에 대해 궁금합니다!
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.연차휴가 부여는 원칙적으로 입사일을 기준으롤 하되, 회사의 관리 편의상 회계년도 기준 등을 기준으로 산정할 수 있습니다.귀하의 질의 내용으로는 회사가 어떤 기준으로 연차를 산정하고 있는지 불명확하여 아래와 같이 일부 사실 관계를 전제하여 답변드립니다.1. 입사일을 기준으로 하면 아래와 같습니다.2017.11.27- 2018.11.26 최대 11개 발생(매월 개근시 월 1개)2018.11.27 15개 발생 (2019.11.26까지 사용)2019.11.27 15개 발생 (2020.11.26까지 사용)2020.11.27 16개 발생 (2021.11.26까지 사용)2021.11.27 16개 발생 (2022.11.26까지 사용)2021.11.27에 발생한 연차를 현재까지 4개 사용하고 2022.6.26 퇴사까지 추가 사용이 없다면 13개의 미사용 수당을 지급받을 수 있습니다.2. 회계년도 기준은 회사의 관리 편의를 위해 예외적으로 인정해 주는 방식입니다. 따라서 법에 따른 가산 휴가를 어느해에 지급하는지 등 회사의 관리 재량이 일부 있을 수 있으며, 퇴사시에 전체 부여받은 연차휴가일수가 입사일을 기준으로 했을 때보다 불리하지 않으면 됩니다.일반적으로 1월 1일부터 12월 31일까지를 회계년도로 한다면, 귀하가 2022년 1월 1일 부여받으신 16개(가산 휴가 부여 기준에 따라 17개 발생도 가능)의 휴가 중 4개를 사용하고 퇴사까지 추가 사용이 없다면 잔여 연차인 12개(또는 13개)의 미사용 수당을 지급받을 수 있습니다.2017.11.27-2017.12.31 최대 1개 발생(매월 개근시 월1개)2018.1.1 약 2개(전년도 출근일수 비례하여 발생) + 10개발생(매월 개근시 월1개)2019.1.1 15개 발생2020.1.1 15개 발생(회사의 관리 기준에 따라 16개 발생도 가능)2021.1.1 16개 발생2022.1.1 16개 발생(또는 17개 발생도 가능)※ 2021년 12월 연차유급휴가에 대한 해정해석 변경 사항은 연차발생 시점에 대한 문제로, 365일을 근무하고 366일째 근로관계를 유지해야 연차가 발생한다는 것이며(1년의 근로를 마친 다음날 휴가 발생), 귀하의 질의 내용과 같이 연중 퇴사의 경우에는 해당되지 않습니다.감사합니다.
Q. 수습기간 중 퇴사로 인한 급여 조정
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.채용 당시 합의된 근로조건이 시급 13,000원이었다면 채용이 확정되어 소정근로시간에 근무를 하였다면 근무 내용과 관계없이 퇴사를 이유로 일방적으로 이를 삭감하는 것은 임금 체불에 해당합니다. 이때 일반적으로 근로계약서를 근거로 임금 전액 지급을 주장할 수 있습니다.그러나 현재 근로계약서 미작성인 상태이므로 최초에 제시된 근로조건을 증명할 수 있는 채용공고, 회사 측과의 대화 내용 등을 보관해 두시면 추후 분쟁 시 유리하게 작용할 수 있습니다. ※ 참고로 근로계약 체결시 근로계약서를 미작성한 경우 사업주는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 뿐만 아니라, 임금의 50%만 지급한다면 시급 6,500원을 지급하는 것이 되는데, 이는 현행 최저임금법 위반으로 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 50% 지급 가능성 여부를 불문하고도 법 위반에 해당될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 종료 후 퇴사자 평균임금 산정 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.근로기준법 시행령에서 평균임금을 계산할 때 출산전후휴가 및 육아휴직기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 빼도록 정하고 있습니다(시행령 제2조).따라서 연간상여금이 임금에 해당된다면 근로기준법 시행령을 동일하게 적용하면 될 것입니다.*상여금이 단체협약, 취업규칙 등에 미리 지급조건이 명시되어 있거나 관례로서 계속 지급되어온 사실이 인정되어 평균임금 산입범위에 포함되어야 함따라서 귀하의 질의와 같이, 연간상여금의 경우에도 출산휴가 직전 1년간 지급받은 금액의 3/12을 산입하여 계산하면 될것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사후 실업급여 질문합니다 도와주세요!
안녕하세요. 추수빈 노무사입니다.고용보험법은 사업주와 공모하여 거짓 등으로 실업급여를 수급하는 경우 수급자와 사업주 각각 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금을 부과하도록 정하고 있습니다. 질의하신 내용은 실제 퇴직 사유를 거짓으로 변경하는 것으로 부정수급에 해당할 수 있습니다.감사합니다.