사직서 제출을 하지 않았는데 퇴사 처리가 되었다면?
업무로 인한 스트레스를 받다 급성 심근경색이라는 병으로 다급하게 입원 후 3주가 지났고 회사에는 사실을 다 통보했는데 가료중에 퇴사 처리를 다 해버렸다면 어떻게 대처해야하는지요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 제23조에 따라 사용자가 고용관계를 종료하는 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.
질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며, 이와 별개로 산재신청이 승인되는 경우 해고금지기간이 적용되어 해고 자체가 무효가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 정당한 이유없는 부당해고라고 보여집니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 권리구제를 받으실 수 있습니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
업무로 인한 스트레스를 받다 급성 심근경색이라는 병으로 다급하게 입원 후 3주가 지났고 회사에는 사실을 다 통보했는데 가료중에 퇴사 처리를 다 해버렸다면 어떻게 대처해야하는지요?
퇴사하더라도 산재신청은 가능합니다.
업무상 질병으로인한 것을 입증하여 공단에 경위서 제출하시기바랍니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
근로기준법 제23조에서는 근로자가 업무상의 부상이나 질병, 임신으로 휴업하는 중에는 사용자가 이를 이유로 해고할 수 없다고 해고의 제한 사유에 대해 규정하고 있습니다.
질문자님의 경우에 급성 심근경색이 업무상 질병으로 인정받을 수 있는지 여부는 불확실하지만, 적어도 질병기간 중에 해고에 대한 서면통보, 30일 전 해고 예고 등의 해고의 절차적 정당성을 아무것도 지키지 않았으므로
이는 부당해고에 해당하며, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
사직의사통보를 하지 않았음에도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시켰다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우
사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.
근로자의 퇴사 의사표시 없이 회사가 일방적인 근로관계 종료를 하였다면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 사유 및 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 회사측과 먼저 원만히 이야기해보시고 해결이 안되는 경우 관할 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다(상시근로자 5인 이상 사업장에 한함).
감사합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
사직의 의사표시를 하지 않았음에도 불구하고 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지한 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않거나 정당한 이유가 없을 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
장도연이 추천하는 아하!
앱으로 편리하게 사용해 보세요.