안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
해고·징계
Q. 해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업으로 인한 해고의 경우도 3개월 이상 근속하였다면 해고 예고를 해야합니다.그렇지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 퇴사 후 4대 보험 미가입에 대한 문제제기 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서를 작성하시 않았더라도 근로사실을 입증함녀 공단에 피보험자격확인청구를 통해 4대보험 소급 가입가능합니다.5인 이상의 경우 근로자 해고시 정당한 사유가 있어야 하며 적법한 절차를 거쳐야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1개월 미만 근로자의 4대보험 공제 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국민연금 1일 입사이더라도 당월퇴사의 경우 납부미희망 체크시 부과되지 않습니다.건강보험 1일 입사인경우 당월퇴사 했더라도 부과됩니다.고용보험 부과됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하는데 4대 보험을 안해준다고 하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입은 의무사항입니다. 가입요청에도 이를 사업장에서 거부한다면 피보험자격확인청구를통해 가입이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 건강보험공단의 4대보험 납부일 알려주세요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험료는 근로자 개인이 아닌 사업장으로 부과되며 보험료 자동이체 납부일은 매월 10일 혹은 말일로 정할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 법인 주휴수당관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만 여부와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없다면 발생합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기업이 구조조정을 결정할 때 어떤 경제적 또는 시장적 신호를 고려해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업이 구조조정을 결정할 때 경기 침체, 경쟁 심화, 규제 변화 등의 외부 신호와 수익성 감소, 효율성 저하, 인력 과잉 등 내부 신호를 분석해야 합니다. 이러한 신호들은 비용 절감, 사업 축소, 프로세스 개선 등의 대응 전략을 이끌어내며, 구조조정의 시기와 범위에 영향을 미칩니다. 이를 통해 기업은 장기적인 경쟁력을 회복하고 생존을 도모할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이번달 알바비 계산 도와주실분 계시나요..?ㅠ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 알바비 계산을 위해서는 일한 횟수가 아닌 날짜별 근로시간, 시급, 상시근로자 5인미만 여부 등을 먼저 확인해야합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 기업이 적자로 돌아서면 정규직을 강제로 짜를수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.긴박한 경영상 필요성이 인정된다면 기업은 합리적인 해고대상자 선정 기준을 마련하고 해고회피노력 및 근로자대표와의 충분한 협의를 통하여 경영해고가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여지급시 4대보험 공제 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.11월에 근무에 대한 급여, 12월 근무에 대한 급여 따로 산정하여 보험료를 공제하시는게 정확합니다.감사합니다.