왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 계약 만료와 실업 급여 대해서 물어 볼게 있습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 계약만료 문의로 사료됩니다.2. 계약만료는 해고와는 구별되는 별개의 개념입니다.3. 따라서, 계약만료의 경우 별도의 해고예고수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직후나 퇴사후에 성과급 못받나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 상여금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 상여금에 관한 내용은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 일이 없다고 쉬고 오라고 한 경우
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시하는 경우에는 해당 기간동안 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야할 의무가 생김을 알려드립니다. 3. 이에 대한 체불은 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일반 중소기업회사의 야근수당에 대하여 궁금 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 야간근로수당 문의로 사료됩니다.2. 야간근로 수당은 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 이에 대해 지급을 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 갯수 어떻게 되는지 궁금합니다. 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 또한, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.4. 이는 입사일을 기준으로 산정되며, 이에 대해 원무과와 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 들어가는 직장다니고 있는데요 년차 월차가 없는직장입니다 퇴직시 년월차 금액을 탈수있을까요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 상시 5인 이상 사업장인지 확인해보시길 바랍니다.3. 상시 5인 미만의 경우에는 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 예비군 훈련하는거 휴가로 쓰라는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 예비군 문의로 사료됩니다.2. 예비군법상 사용자는 그에 대해 불이익한 처우를 할 수 없으므로, 공가를 부여하는게 타당할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 정규직사원이 1년마다해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 내용의 변경이 있는 경우에 재작성이 필요합니다.3. 퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자가 퇴직을 하면서 비로소 발생하는 것으로, 그 이전엔 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해의 범위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 산업재해 문의로 사료됩니다.2. 산업재해란 업무를 수행하던 도중에 업무에 기인하여 발생한 재해를 의미합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 병가는 휴직중 급여는 법적으로 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가문의로 사료됩니다.2. 별도로 내규상 병가가 유급으로 인정되는게 아닌 이상, 무급임을 알려드립니다.감사합니다.