안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 사업주가 괴롭힘 주동자여도 사업주에게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 관할 노동청에 바로 진행하시는 것도 가능하며, 고용노동부 홈페이지 등 온라인으로도 접수하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연장근로수당을 통상임금 항목으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.해당 연장근로수당을 통상임금에 산입할 수 있는지 여부와 관련하여서는 근로계약서, 연장근로의 발생여부, 실제 연장근로 발생 시 수당 지급여부 등 구체적인 사항을 확인한 후 판단할 필요가 있습니다.감사합니다.
Q. 권고사직으로 퇴사시 문의드립니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.권고사직의 경우 근로자와 사용자 간 의사합치에 따라 근로관계를 종료하는 "합의해지"에 해당하므로,퇴직일 등에 대해서도 "합의"가 필요하실 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 기간에 받는 통상임금액은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아휴직 급여는 "육아휴직 시작일"을 기준으로 한 통상임금을 기준으로 산정합니다.6+6 특례는 2024. 1. 1. 이후 생후 18개월 이내의 자녀에 대하여 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우 적용됩니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 할 때 남은 연차는 다 받을 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.미사용연차휴가수당 지급여부와 관련하여, 질문자님의 입사일/퇴직일과, 회사의 연차휴가 산정/부여 관련 규정이나 practice, 회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하면서 퇴직 시 연차휴가를 입사일 기준으로 재정산 한다는 등의 규정이 있는지 여부 등에 대해서 확인하여야 질문자님의 정확한 미사용연차휴가일수나 미사용연차휴가수당 지급 여부 등에 대해 판단할 수 있습니다.감사합니다.