안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 급여 누락된 부분은 노동청에 샌고가 가능한가요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.임금체불의 경우 관할 노동청에 진정을 접수하실 수 있으며, 온라인(고용노동부 노동포털)으로도 접수 가능합니다.감사합니다.
Q. 초과 근무나 야근 시 추가 수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제56조에 의거 연장/야간/휴일근로 가산수당은 다음과 같습니다.연장근로 : 통상임금의 100분의 50 이상야간근로 : 통상임금의 100분의 50 이상휴일근로 : 8시간 이내 - 통상임금의 100분의 50 이상 / 8시간 초과 - 통상임금의 100분의 100 이상감사합니다.
Q. 처음입사시 한달만근하면 월차가생성되나요?
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 의거 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차 유급휴가를 주어야 합니다.해당 조항은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되며, 퇴직 시 미사용 연차휴가수당으로 정산될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 받을수 있는상황인지 봐주세요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 지급의무가 없습니다.2023년 6월 5일부터 2024년 6월 3일까지 근무하셨다면 계속근로기간이 1년 미만에 해당하여 퇴직금이 지급되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 대체 공휴일 지정 제도는 언제부터 생긴 것인가요
안녕하세요 최정희 노무사입니다.현재 시행되고 있는 대체공휴일 관련 규정은 2023. 11. 5. 개정/시행된 관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)에 대체공휴일 관련 규정이 신설되어 이후 개정을 거친 것으로 보시면 됩니다.감사합니다.