안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사유로 인한 병가는 결국 결근으로 처리 가능하고 개근한 것은 아니게 됩니다.따라서 그 날의 급여와 주휴수당 하루 분 공제 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 주야비휴 교대근무자 임금계산 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 탄력적 근로시간제 등 유연근무제를 도입하거나또는 감시단속적 근로자 승인을 받은 경우가 아니라면일 8시간을 초과한 경우에는 5시간에 대해 연장근로수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 임금지급의무는 회사에 있는 것이지, 부서에 있는 것이 아니므로증거자료 토대로 체불금액 산정하셔서 노무사 선임 후 노동청에 신고하셔야 합니다.(노무사 선임하시면 체불금액 산정해주니, 반드시 선임하셔야 합니다)답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 성과급 기준 문의 - 계약서 내용 or 회사 규정?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에서 정한 내용보다 유리하게 변경하여 근로계약서를 다시 작성하였다면유리한 계약서가 적용됩니다. 취업규칙이라 하더라더 유리한 근로계약 내용이 적용될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 이 사례의 경우 어느 수당에 해당이 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한 세금 처리 방안은 세무사 상담 받아보시기 바랍니다.다만, 노동청 진정 건이 근로계약서 미작성 건이었고근로관계 종료에 대한 별도 합의가 없었다면부당해고 구제신청이 들어올 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.