안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 계약직 근로자 계약서에 따라 자동 계약종료 되는 경우에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 계약 연장을 원하는데 근로자가 연장을 원치 않는다면이는 실업급여 사유로 인정받을 수 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사의 부당한 대우와 방치를 당하고있습니다 부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 100% 사건 진행이 가능하다 말씀드리기는 어렵겠습니다.우선 단톡방 강퇴 등 보았을 때에는 해고 조치의 일환으로 볼 수 있으나그 외에 여러가지 사정을 함께 고려해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 80%미만 개근했을 경우 연차 발생 개수는 몇개인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 보았을 때에 1년 이상 근무한 케이스에 해당하기 때문에15개 연차 발생하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 폐업으로 인한 해고예고수당등 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 주지 않으려는 꼼수로 보입니다.사직서 작성 거부하시고, 해고예고수당 미지급으로 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 이런적은 처음이라 궁금한데 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정경쟁방지법에 따른 사유에 해당되지 않는다면, 그와 같은 포괄적 경업금지 약정은 효력을 인정받기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.